HRFalcon

Detalles

Datos

  • Título: HRFalcon
  • Categorías: Evaluación, recomendación, capacidades cognitivas, competencias psicoemocionales, habilidades cognitivas.

Descripción

La herramienta define un perfil en el que se determinan las competencias laborales, las capacidades cognitivas, las competencias psicoemocionales y las habilidades perceptivas de los candidatos.

Nuestro software permite determinar perfiles por candidatos y establecer relaciones de valor entre ellos para ayudar en un proceso de selección de personal.


Software de aplicación a la gestión de personal, que permite gestionar los recursos humanos para su selección, promoción y reubicación, utilizando algoritmos inteligentes neuroinspirados con inteligencia artificial.

HRFalcon – Recomendador automático mediante IA de los mejores candidatos a un puesto

La herramienta define un perfil en el que se determinan las competencias laborales, las capacidades cognitivas, las competencias psicoemocionales y las habilidades perceptivas de los candidatos.

Todo ello permite determinar perfiles por candidatos y establecer relaciones de valor entre ellos para ayudar en un proceso de selección de personal.

¿Qué podemos determinar?

  • Perfiles de excelencia de los profesionales más eficientes.
  • Perfiles de recomendación de inserción.
  • Relacionar candidatos con perfiles determinados para predecir su probabilidad de éxito o abandono en el desempeño requerido.
  • Relacionar candidatos con otras ocupaciones o puestos para reubicación
  • Determinar entre candidatos adecuados para un cometido, cuáles tienen una mayor probabilidad de excelencia en el mismo.
  • Podemos monitorizar, cada cierto tiempo, si la evolución en el desempeño está redundando en una mejora de sus capacidades y/o habilidades o si, por el contrario, implica un deterioro de las mismas.

Cuadro de mando

La aplicación presenta un cuadro de mando totalmente intuitivo para determinar la información de valor de las habilidades y capacidades de los candidatos, permitiendo su comparación con otros aspirantes o personal de la empresa.

Estas valoraciones podrán ser utilizadas igualmente para la reubicación, promoción laboral o plan de carrera profesional en la empresa.


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